作者Masini1491 (Masini)
看板MobileComm
標題[情報] 宏達電股東會送New hTC One！
時間Fri Jun 21 11:09:26 2013
股東會送手機！王雪紅：沒領過薪水 把公司營運做好是應該 人才流失率不到2%
https://news.cnyes.com/Content/20130621/KH8IQJQ61INQE.shtml 宏達電(2498-TW)今天股東會，小股東輪番上陣對董事長王雪紅、執行長周永明提問，聚 焦行銷研發、股價、零組件供應鏈缺貨、經營團隊人才流失提問。王雪紅表示，把公司經 營做好是應該，從沒領過薪水。周永明也說明，人才流失率不到2%，長期會以全球市占率 10-15%為目標，在供應鏈上未來執行力會再加強。
小股東建議王雪紅現場送手機，明天新聞行銷就成功，王雪紅表示，從來沒領過薪水，把 公司作好是應該的，她也當場允諾，她會自掏腰包，對現場非公司的外來小股東，每人贈 送一支新ONE。市場預估將送出100支新ONE。 小股東質疑行銷費用過高？周永明反問股東，宏達電做一流產品，是不是需要一流的研發 ？周永明指出，宏達電不短視近利，研發是根本和加值來源，投資研發是長期，甚至會加 碼，佈局長期價值。 由於近期經營團隊人事頻傳，股東也關注人才流失問題，王雪紅說明，人才同業挖角，可 能是當事人自己的瓶頸或是規劃，宏達電研發團隊是相當好，極具創新力。周永明解釋， 事實上，宏達電人才流失率低於2%，相較業界的10%來的低，人才流失是自然的流動率， 也低於全世界的水準。 不過有小股東要算去年總帳，小股東表示，去年淹水她搭計程車來，但宏達電不像台積電 會等小股東3小時，冒著生命危險來，計程車費就花費3000元，到了卻散場，她從股價 1000多元買進，賠到現在，差點從家中11樓跳下來，她希望能看到好久沒亮燈漲停的宏達 電有表現，要求實施庫存股。王雪紅回應，非常感謝小股東的支持，去年狀況很抱歉，以 後如有這樣的狀況，會特別位小股東約時間解釋狀況。 而小股東質疑去年全球市占率只有4%偏低，新品零組件供應鏈也無法跟上，周永明強調， 市佔率是要考量全球品牌能力，才會正向提升，希望投資人要對宏達電要有耐心，長期會 以市占率10-15%為目標。在供應鏈上，未來執行力會再加強 ------------------------------------------------------- 紅姨,對不起,我還以為你要送Flyer...... --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.24.224
※ 編輯: Masini1491 來自: 220.136.24.224 (06/21 11:10)
推 simonneko :可以送 M4嗎? 06/21 11:11
推 CHERWANG :不用道歉呀 下次你有來參加的話可能會送唷 啾咪^.< 06/21 11:12
→ Masini1491 :未上市的很難吧...... 06/21 11:12
推 Lsamia :那難怪2498今天跌破250了 06/21 11:14
推 ttt010233 :如果HTC這麼好股價就不會讓你1000多買進現在這樣了 06/21 11:14
推 tldtld :質疑行銷費用過高 彼得周在跳針什麼阿.. 06/21 11:18
→ Masini1491 :不可質疑緬甸賈伯斯!(誤) 06/21 11:20
→ Harper34 :對呀 很奇怪的跳針 會不會記者筆誤? 06/21 11:21
→ koster :20塊 就當做立馬配發現金股利吧 06/21 11:25
→ Lsamia :不過這次是2塊股利就是了qq 06/21 11:26
推 ffgordon :蘋果寫沒說送那隻耶 說不定送野火清庫存 06/21 11:27
→ Greentale :其實是市場預估送新一的XDDD 06/21 11:28
→ koster :出席紀念品18塊XD 06/21 11:34
This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers. Five Filters recommends: 'You Say What You Like, Because They Like What You Say' - https://www.medialens.org/index.php/alerts/alert-archive/alerts-2013/731-you-say-what-you-like-because-they-like-what-you-say.html
請先 登入 以發表留言。