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你怎樣評價自己的同事？

對於這一話題，我們的調查結果很不樂觀，因為調查員從人們口中聽到的大多是對同事的抱怨或嫉妒。在曼哈頓或上海街頭，人們對每天與自己共事的人充滿了負面評價，就好像自己在與一隻老鼠共舞，這隻老鼠專門搶吃你的美食，卻一點力氣都不想出。

「兩天前就可以完工的任務，他非要追求完美，不就是想搶功勞嘛！」

「成事不足敗事有餘，就會扯我們的後腿，真不想再和他合作了。」

「他整天就知道拍馬屁，一點真本事也沒有，能力也就那麼回事。」

「這麼快就升上去了，不是靠關係就是有不正常關係。」

⋯⋯

工作中，總有一些人讓你很討厭，而且有些人每天都要和你面對面。面對這類避之不及的「討厭鬼」同事，該怎麼辦？但是你為什麼不換個角度來思考一個重要的問題：在剛開始工作的前幾年，一個好同事其實是你非常需要的好朋友和好老師，你為什麼不為此做點什麼，和自己的同事們搞好關係呢？

不得不說，我們總是缺乏選擇同事的能力，總覺得身邊充滿了壞同事，恨不得他們離自己遠一點。但如果你把希望寄託在「討厭鬼」同事的離職、消失，問題在短時間內是不會獲得解決的。所以你只能換一個角度—我們不能隨意決定誰是自己的同事，卻能夠選擇與什麼樣的同事共事。

這一章的主題就是：遠離「垃圾人」，學會挑選你的工作夥伴，並學習他們身上使人奮發的特質，來幫助自己的成長。

你喜歡老好人嗎？

職場上最常存在著兩種人：好人和能者。有的人是老好人，他們很會處理同事關係，工作能力一般，卻也不得罪什麼人，所以贏得了好口碑。還有一種人能力很強，不擅長搞人際關係那一套；他們習慣了用實力說話，以業績生存，但很難相處，有點特立獨行的意味，就像獨行俠。

我的第一個問題是：「面對老好人和能者，如果讓你選，你會跟誰當工作夥伴？」

我們先來看看一般人在辦公室裡對於同事的能力和為人的常見評價：

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